Schwenk GmbH & Co. KG

Kommunaler Tief- und Straßenbau:
Wir gehen voraus.

Eine funktionierende öffentliche Infrastruktur ist die Grundlage einer modernen, vernetzten Gesellschaft und einer wettbewerbsfähigen Wirtschaft. Transport, Energie- und Wasserwirtschaft sowie Telekommunikation benötigen leistungsfähige Netze und nachhaltige Ingenieurbauwerke. Deshalb gestalten wir mit jedem Projekt auch ein wenig die Zukunft nachfolgender Generationen, mit Know-how, handwerklichem Geschick, innovativen Technologien, Verantwortung und ökologischem Bewusstsein – als traditionsreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen seit über 70 Jahren.

Bau und Erhalt von Straßen, Schienen, Brücken, Ver- und Entsorgungsleitungen sowie von Plätzen und Grünanlagen verstehen wir nicht einfach als Notwendigkeit, sondern als Chance zur Erreichung ökologischer und gesellschaftlicher Ziele. Dabei vertrauen wir auf moderne Ingenieurtechnik, leistungsstarke Maschinen und vor allem auf die Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Was zählt, ist ein solides Fundament.

Auf diese Werte bauen wir.

Unsere Arbeit wird geleitet durch eine grundlegende Aufrichtigkeit:
Wir handeln nicht zur kurzfristigen Gewinnmaximierung, sondern glauben an ein langfristiges Vertrauen zu Kommunen, Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen. Diese gelebte Arbeitshaltung hat sich über die Jahre in unseren Unternehmenswerten manifestiert.

1. Qualitätsanspruch

Wir legen in besonderem Maße Wert auf qualitativ hochwertige und nachhaltige Bauwerke und Ausführungen; ein besonderer Qualitätsanspruch, der uns im Wettbewerbsumfeld auszeichnet.

2. Innovationskultur und Regionalität

Jedes Projekt ist für uns eine einzigartige Herausforderung. Zeitlichen, räumlichen und technologischen Einschränkungen begegnen wir mit innovativen Lösungen und Kreativität. Dabei kommt uns zu Gute, dass wir uns in der Region, in der wir arbeiten, auch auskennen.

3. Offenheit und Wertschätzung

Unsere Arbeit basiert auf langjährigem Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Eine leistungsorientierte und wertschätzende Feedback-Kultur ersetzt starre Hierarchien und prägt den familiären Geist im Unternehmen.

4. Flexibilität und Zielorientierung

Wir paaren Flexibilität mit Erfahrung und bleiben dabei zielorientiert. Das hilft uns, Probleme frühzeitig zu entdecken. Wir haben dadurch den Anreiz, Aufträge auch durch Erfindungsgabe zu erfüllen und wechselnde Anforderungen dynamischer Projekte frühzeitig zu antizipieren.